Fondations collectives ouvertes: la LPP à la recherche de flexibilité et de rendement
Les premières fondations collectives ont pris leur essor avec l’introduction de la Loi sur la prévoyance professionnelle en 1985, offrant ainsi une alternative aux fondations propres créées par un employeur unique. Ces fondations collectives s’imposent alors comme une réponse pragmatique pour la mise en œuvre de la loi LPP : plusieurs employeurs peuvent ainsi se regrouper au sein d’une même institution, mutualisant les coûts, les risques et les compétences.
