Fondations collectives ouvertes: la LPP à la recherche de flexibilité et de rendement
mai 29, 2026
Les Expert(e)s > prévoyance > Arnaud Favre, gérant de caisse de pension, Groupe Mutuel
Les premières fondations collectives ont pris leur essor avec l’introduction de la Loi sur la prévoyance professionnelle en 1985, offrant ainsi une alternative aux fondations propres créées par un employeur unique. Ces fondations collectives s’imposent alors comme une réponse pragmatique pour la mise en œuvre de la loi LPP : plusieurs employeurs peuvent ainsi se regrouper au sein d’une même institution, mutualisant les coûts, les risques et les compétences.
Le marché de la prévoyance a progressivement observé une concentration de ses acteurs et vu disparaître nombre de fondations propres au profit de fondations collectives toujours plus grandes, structurées et capables d’absorber la complexité croissante du système. Parmi les facteurs clés de ce changement figure une volonté des entreprises de réduire les coûts, d’obtenir une sécurité accrue face aux marchés financiers et de mutualiser les risques actuariels.
Certains employeurs ont toutefois gardé en mémoire les opportunités offertes par les fondations propres, en matière de flexibilité de la politique de placement ou de taux d’intérêt attribué aux assurés, par exemple.
Entre cadre collectif et autonomie accrue
Une fondation collective « ouverte » se distingue d’une fondation collective traditionnelle par son degré de modularité et la possibilité pour les caisses affiliées de conserver une autonomie importante. Elle donne accès à une pluralité d’employeurs, de partenaires et de modèles de prévoyance, dans un cadre réglementaire commun et flexible. Sa structure respecte les aspects légaux et garantit l’introduction de modèles de prévoyance personnalisables. Elle propose ainsi des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, fondations propres et partenaires, tout en assumant aussi bien la responsa bilité du conseil de fondation que celle de la gestion administrative.
Ainsi, une caisse de prévoyance propre peut rejoindre une fondation collective, décharger les membres du conseil de fondation du poids de leur responsabilité et maîtriser les risques, tout en conservant des partenariats historiques existants avec leur banque de dépôt ou leur gestionnaire de fortune. Les modèles sur mesure ouvrent les portes à la personnalisation des stratégies de placement et des paramètres techniques, mais également à l’établissement des plans de prévoyance propres à chaque
collectif d’assurés.
Avec des services individualisés et une plateforme répondant à toutes les attentes des employeurs, la fondation collective ouverte se démarque dans un monde toujours plus enclin à la personnalisation.
Tous les acteurs LPP y trouvent leur compte
À titre d’exemple, la Fondation Collective Groupe Mutuel intègre depuis 2024 la caisse commune Groupe Mutuel Prévoyance-GMP et ses 3300 entreprises affiliées. Ce nouvel écosystème habilite la fondation à créer non seulement de nouvelles caisses communes, mais aussi des caisses de prévoyance. Dans le cas de la caisse commune Groupe Mutuel Prévoyance-GMP, le gérant de fortune Groupe Mutuel Asset Management SA a poursuivi son activité au service de la caisse.
De nouvelles caisses affiliées ont également rejoint la fondation avec leurs partenaires financiers historiques, en maintenant leur mandat ou en ouvrant de nouvelles relations. À l’instar de Groupe Mutuel Asset Management SA, de nombreux spécialistes et partenaires financiers ont ainsi pu bénéficier de la large palette qu’offrent les fondations collectives ouvertes pour développer une solution de prévoyance, notamment au travers du développement de caisses communes. Des acteurs comme les banques privées peuvent ainsi inviter leurs clients à rejoindre des solutions avec une orientation marquée sur l’investissement.
« Une fondation collective “ouverte” se distingued’une fondation collective traditionnelle par son degré de modularité et la possibilitépour les caisses affiliées de conserver une autonomie importante. »
Les assurés, principaux concernés par ces nouveautés, en bénéficient directement. L’organisation transverse assure un haut niveau de transparence et l’individualisation des solutions, en fonction de leur profil de risque, amène une flexibilité accrue en matière de stratégies propres. Chaque solution de prévoyance s’aligne avec ses besoins de rendement et optimise les chances d’atteindre ses objectifs, indépendamment des autres entités existantes.
En résumé, les fondations collectives ouvertes incarnent une opportunité unique de proposer une prévoyance aussi bien dynamique que performante et évolutive. L’étendue des choix proposés combine sécurité, rendement et personnalisation, au bénéfice de l’ensemble des parties prenantes. Dans cette optique, la Fondation Collective Groupe Mutuel s’inscrit comme une plateforme de prévoyance collective ouverte, indépendante et orientée partenaires où chaque acteur trouve sa place. Elle met l’accent sur la liberté de choix, la qualité de gouvernance et l’intégration de solutions de placement sophistiquées, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de transparence. Une approche qui allie expertise institutionnelle et flexibilité entrepreneuriale, au service d’une prévoyance solide.
